Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Familienbewusste Personalpolitik ist Wettbewerbsfaktor

Vater und Kind betrachten eine Wand mit Wörtern, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusammenhängen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine familienbewusste Personalpolitik für Männer und Frauen im Betrieb werden vor dem Hintergrund des demographischen Wandels immer mehr zu einem zentralen Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Familienbewusste Personalpolitik ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der sowohl die Interessen der Arbeitgeber als auch die Belange und Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt und aufnimmt. Dabei ist die Einbeziehung sämtlicher Lebensphasen notwendig: Von Familien mit Kleinkindern, Schulkindern und Jugendlichen bis hin zu Familien mit älteren Angehörigen.
Kleine und mittlere Unternehmen verfügen häufig nicht über die personelle Ausstattung eines Großunternehmens und benötigen schnelle, direkte und unbürokratische Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau unterstützt deshalb kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung familienbewusster Personalpolitik mit folgenden Maßnahmen:

familyNET 4.0

Mit dem Modellprojekt „familyNET 4.0“ wurden Unternehmen über die Chancen der Digitalisierung für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik im Zeitraum Januar 2018 bis Dezember 2019 beraten und informiert. Die Digitalisierung ermöglicht eine höhere zeitliche und örtliche Flexibilität. Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten oder Cloud-Working eröffnen dabei neue Potenziale für eine bessere partnerschaftliche Vereinbarkeit beruflicher Belange mit privaten Anforderungen.

Im Rahmen des Modellprojekts wurden Lösungsansätze erarbeitet, die es Unternehmen ermöglichen, die Digitalisierung zur Weiterentwicklung im Bereich „Familienbewusste Personalpolitik und Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zu nutzen und weiterführende Handlungsschritte in die Wege zu leiten. Die Ergebnisse sind im Leitfaden „Digitales familienbewusstes Unternehmen“ zusammengefasst.

Best Practice Beispiele verdeutlichen anschaulich und praxisnah die Umsetzung konkreter Angebote und Strategien für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen erhalten damit konkrete Anregungen und praktische Lösungsansätze und Beispiele, wie sie das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der digitalisierten Arbeitswelt gestalten können.

Leitfaden „Digitales familienbewusstes Unternehmen“ (PDF)

Das Modellprojekt „familyNET 4.0“ baut auf den Strukturen, Inhalten und Erfahrungen des ESF-Projekts „familyNET“ auf. „familyNET“ wird bereits seit 2008 durchgeführt und trägt zur Steigerung einer familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik in Unternehmen bei.

Leitfaden „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“

Unternehmen in Baden-Württemberg setzen vermehrt auf familienbewusste Maßnahmen und wollen sich dabei unter Anderem auch in der Betreuung der Kinder ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen engagieren. Dabei sollen die Unternehmen bei der Realisierung solcher Angebote unterstützt werden.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Unternehmen sich bei der betriebsnahen Kinderbetreuung engagieren können. Diese sind nicht zwangsläufig mit hohen Kosten verbunden. Manche Betriebe geben Zuschüsse für eine Kinderbetreuung an die Beschäftigten, andere kaufen Belegplätze in einer Kindertageseinrichtung.
Es gibt die Möglichkeit, Tagespflegepersonen zu beschäftigen oder eigene Betriebskindertagesstätten mit einem verlässlichen Betreuungsangebot für alle Altersstufen einzurichten.
Der Leitfaden „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“ informiert über die Voraussetzungen, Finanzierung und Fördermöglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung. Er gibt Anregungen und praktische Beispiele, wie betrieblich unterstützte Kinderbetreuung von Unternehmen angeboten werden kann.

Kontakt

Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg
Referat Wirtschaft und Gleichstellung
Andreas Votteler
Schlossplatz 4 (Neues Schloss), 70173 Stuttgart
Telefon: +49 (0)711 123-2219
Fax: +49 (0)711 123-2071
andreas.votteler@wm.bwl.de