Publikationen

Die Broschüre der AG „Initiativen für Frauen in der dualen technischen Ausbildung“ der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“ gibt einen kurzen Überblick über den aktuellen MINT-Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg. Anhand von Best Practice-Beispielen aus bewährten Angeboten der Beruflichen Orientierung und erfolgreichen Handlungsansätzen von Akteuren in der Beruflichen Orientierung und Unternehmen wird gezeigt, wie Unternehmen Mädchen und junge Frauen für eine Ausbildung oder ein duales Studium gewinnen können. Aktuelle und ehemalige weibliche MINT-Auszubildende geben persönliche Einblicke in ihre Arbeitswelt. Im abschließenden Serviceteil sind die Kontaktdaten von relevanten Institutionen sowie entsprechende Links zu finden.

Der Flyer „Next Level: Zukunft“ des Ausbildungsbündnisses Baden-Württemberg informiert Schülerinnen und Schüler über die zentralen Angebote zur beruflichen Orientierung und Ausbildungsvermittlung.

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Seit fast drei Jahrzehnten beraten die neun Kontaktstellen Frau und Beruf an fünfzehn Standorten Frauen und Mädchen in Baden-Württemberg zu beruflichen Themen. Mit ihren vielfältigen Beratungs-, Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten für Frauen und Unternehmen fördern sie die Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben. Der Bericht fasst Ergebnisse, Erfolge, Herausforderungen und konkrete Projekte der Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg in den Jahren 2020 bis 2022 zusammen.

Die Publikation stellt innovative Projekte vor, die von sechs Trägern in Baden-Württemberg durchgeführt wurden. Ziel war es langzeitarbeitslose Frauen und Ältere wieder an den Arbeitsmarkt heranzuführen.

Die Projekte sollten die persönliche Situation der Langzeitarbeitslosen stabilisieren und Hemmnisse beseitigen, die eine Arbeitsaufnahme verhindern. Die Broschüre stellt unterschiedliche Herangehensweisen vor, wie ein schrittweises Heranführen an den Arbeitsmarkt gelingen kann.

In alle Projekten wurden die Teilnehmenden durch spezielle Angebote weitergebildet bzw. auf eine formale Qualifizierung oder berufliche Fortbildung vorbereitet. Teilweise nutzen die Projekte die Möglichkeiten der fortschreitenden Digitalisierung (z. B. Online-Fortbildungen, Nutzung von neuen Kommunikationswegen).

Über Erfahrungsberichte der Träger und der Bilanzierung durch die FamilienForschung Baden-Württemberg gibt die Broschüre einen direkten Einblick in die Arbeit vor Ort.

Der Landes-Innovationspreis – Dr.-Rudolf-Eberle-Preis – gehört zu den Preisen der ersten Stunde, die in Deutschland für Innovationen vergeben wurden. Bereits seit 1985 ehrt er unkonventionelle Ideen für innovative Produkte, Verfahren oder Dienstleistungen. Er ist mit insgesamt 50.000 Euro dotiert und wird an im Land ansässige kleine und mittlere Unternehmen aus Industrie, Handwerk sowie technologischer Dienstleistung vergeben. Die Broschüre dokumentiert die ausgezeichneten Produktue und Dienstleistungen 2022. Die Preisverleihung fand am 22. November 2022 statt.

Bilanzbericht der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“. Sie wurde von der Landesregierung im Jahr 2010 ins Leben gerufen, um mehr Mädchen und Frauen für Berufe zu gewinnen und tradierte Berufswahlmuster nachhaltig zu durchbrechen. MINT steht dabei für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.

Der Flyer informiert über das Beratungsangebot der Kontaktstellen Frau und Beruf für Migrantinnen und geflüchtete Frauen. Er ist in deutsch, englisch und ukrainisch verfasst.

Informationen zum Förderprogramm Innovationsgutscheine für kleine und mittlere Unternehmen des Landes Baden-Württemberg.

Das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung Tübingen (IAW) hat im Auftrag des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg 2021 eine Sonderauswertung zum Thema „Betriebliche Beschäftigungsentwicklung und betriebliches Einstellungsverhalten in Baden‐Württemberg. Eine geschlechtsspezifische Analyse auf der Basis des IAB‐Betriebspanels“ durchgeführt. 

Ziel der Studie war es, der Frage nachzugehen, ob und inwieweit in den letzten Jahren eine substantielle Veränderung und Angleichung der Erwerbsmuster von Frauen und Männern stattgefunden hat. Diese und weitere Fragen hinsichtlich der Art und des Umfangs, der Dynamik und Struktur der Beschäftigung in baden-württembergischen Betrieben und ihrer wirtschaftlichen Betroffenheit durch die Corona-Pandemie sollten anhand der Daten des IAB-Betriebspanels für Baden-Württemberg belastbar analysiert werden.

Das IAB-Betriebspanel ist eine repräsentative Befragung in rund 1.200 baden-württembergischen Betrieben. Da bei vielen Themenkomplexen geschlechterdifferenziert befragt wird, bietet das IAB-Betriebspanel eine gute Möglichkeit, die Beschäftigungssituation von Männern und Frauen im Vergleich abzubilden. Für den zeitlichen Vergleich können die Ergebnisse der Befragungswellen 2000-2020 herangezogen werden. Dies ermöglicht ein Monitoring und eine langfristige Querschnittsanalyse.