Der Wettbewerb würdigt Unternehmen, die mit innovativen Projekten und praxiserprobten Konzepten eine moderne und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur fördern. Bewerbungen waren in den beiden Themenbereichen „Führung, Personalentwicklung und Diversität“ sowie „Familienfreundlichkeit und Gesundheit“ möglich.
Aus den vielfältigen Bewerbungen von Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen wählte eine unabhängige Jury, bestehend aus Vertreterinnen und Vertretern der Wirtschaft, Wissenschaft und dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus, die Preisträgerinnen und Preisträger aus. In beiden Themenbereichen wurden Unternehmen für ihre besonders innovativen und nachhaltigen Konzepte ausgezeichnet, zudem vergab die Jury mehrere Sonderauszeichnungen.
„Uns präsentieren sich baden-württembergische Unternehmen aus den verschiedensten Branchen, die bemerkenswerte, vorbildliche und nachhaltige Konzepte für eine moderne Unternehmenskultur und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben entwickelt haben. Mit der Auszeichnung möchten wir das herausragende Engagement besonders würdigen. Es zeigt, wie innovativ und agil unsere Unternehmen auf sich wandelnde Bedürfnisse reagieren und wie wichtig eine innovative Unternehmenskultur für die Mitarbeitergewinnung ist“, betonte Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus.
Auch Stefan Küpper, Sprecher der Geschäftsführung des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V., hob die Bedeutung des Wettbewerbs hervor: „Die Preisträgerinnen und Preisträger zeigen, dass innovative Führung, gezielte Personalentwicklung, gelebte Diversität sowie Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit und Gesundheitsförderung in jedem Betrieb erfolgreich umgesetzt werden können – unabhängig von der Branche oder Größe. Solche erprobten Konzepte sind ein starkes Signal für eine zukunftsgerichtete Arbeitswelt und tragen maßgeblich zur nachhaltigen Fachkräftesicherung bei. Wir in der BIWE Gruppe unterstützen Unternehmen gerne dabei, diesen Weg zu gehen.“
Die Preisträger des Wettbewerbs „familyNET 4.0“ 2025
Themenbereich: Führung, Personalentwicklung und Diversität
Gewinner-Unternehmen:
- BW Papersystems Stuttgart GmbH, Nürtingen
- Diakonie ambulant Gesundheitsdienste oberes Murrtal e.V., Murrhardt
- Kreissparkasse Waiblingen, Waiblingen
Sonderauszeichnungen:
- auticon Deutschland GmbH, Stuttgart - für besondere Leistungen in der Förderung von Inklusion
- Brauerei Clemens Härle, Leutkirch - für besondere Leistungen bei der Förderung von Frauen im Handwerk
- Soyez Stuckateur GmbH, Ilsfeld - für ihre Vielfalt in der Teamgestaltung
Themenbereich: Familienfreundlichkeit und Gesundheit
Gewinner-Unternehmen:
- GEO DATA GmbH, Westhausen
- Ovesco Endoscopy AG, Tübingen
Sonderauszeichnungen:
- Hieber & Maier GmbH, Bretzfeld - für ihre nachhaltige Gesundheitskultur im Handwerk
- KONZEPT-E für Bildung und Soziales GmbH, Stuttgart – für ihre nachhaltige Gesundheitskultur im pädagogischen Bereich
Weitere Informationen:
Der Wettbewerb „familyNET 4.0 – Der Wettbewerb für eine moderne Unternehmenskultur“ wurde im Rahmen des Projekts „familyNET 4.0 Wettbewerb – Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt“ umgesetzt. Er würdigt das Engagement der Unternehmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus fördert den Wettbewerb und die zugehörigen Veranstaltungen in den Jahren 2024 und 2025 mit einem Zuschuss von rund 126.000 Euro; der Finanzierungsbeitrag von Südwestmetall beläuft sich im gleichen Zeitraum auf rund 154.000 Euro. Der für die Umsetzung des Wettbewerbs verantwortliche Projektträger ist die BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH, ein Unternehmen der BIWE Gruppe (Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft). Kooperationspartner sind der Arbeitgeberverband Chemie und der Landesfamilienrat Baden-Württemberg.
Weitere Informationen zum Projekt finden Sie unter https://www.familynet-bw.de/
