Publikationen

Ein Bericht zur Struktur und Entwicklung der Frauenanteile auf den Führungsebenen baden‐württembergischer Betriebe im Rahmen einer Sonderauswertung des IAB-Betriebspanels (Wellen 2000 – 2018) beim IAW Tübingen.

Ziel war es, der Frage nachzugehen, ob und inwieweit in den letzten Jahren eine substantielle Veränderung und Angleichung der Repräsentanz von Männern und Frauen in Führungspositionen stattgefunden hat. Die Sonderauswertung aktualisiert einen vorangegangenen Bericht zu dieser Thematik aus 2016/17 und stellt damit eine Fortschreibung des regelmäßigen Monitorings dar.

Die Studie wurde vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg beauftragt.

Das Wirtschaftsministerium hat auf Basis einer Koalitionsvereinbarung sein Fördercontrolling sowie die laufenden Förderprogramme auf den Prüfstand gestellt. Der Evaluationsbericht 2018 soll fortgeschrieben werden.

Insgesamt wurden 24 Förderprogramme aus folgenden Themenfeldern untersucht: Mittelstand und Handwerk, Existenzgründungen und Start-ups, Technologie, Fachkräfte, Arbeit, Infrastruktur und Wohnungsbau, Internationales und EU-Strukturfonds.

Mit dem Modellprojekt „familyNET 4.0 – digitales familienbewusstes Unternehmen“ wurden Unternehmen Wege aufgezeigt, wie sie digitale Lösungen für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik nutzen können.

Das Modellprojekt wurde vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg von Januar 2018 bis Dezember 2019 gefördert und vom Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V. durchgeführt.

In 20 sogenannten „Innovation Labs“ wurden gemeinsam mit rund 100 Personalverantwortlichen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößenklassen konkrete Lösungsansätze für eine familienbewusste Unternehmenskultur 4.0 entwickelt.

Die Ergebnisse sind im Leitfaden „Digitales familienbewusstes Unternehmen“ zusammengefasst. Best Practice Beispiele verdeutlichen anschaulich und praxisnah die Umsetzung konkreter Angebote und Strategien für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen erhalten damit konkrete Anregungen und praktische Lösungsansätze und Beispiele, wie sie das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der digitalisierten Arbeitswelt gestalten können.

Leitfaden familyNET4.0 - Barrierefreies PDF 

Der Landes-Innovationspreis – Dr.-Rudolf-Eberle-Preis – gehört zu den Preisen der ersten Stunde, die in Deutschland für Innovationen vergeben wurden. Bereits seit 1985 ehrt er unkonventionelle Ideen für innovative Produkte, Verfahren oder Dienstleistungen. Er ist mit insgesamt 50.000 Euro dotiert und wird an im Land ansässige kleine und mittlere Unternehmen aus Industrie, Handwerk sowie technologischer Dienstleistung vergeben.

Die Broschüre „Sicherheit geht vor! Sozialvorschriften für das Fahrpersonal im Straßenverkehr“ dient als Übersicht über die Sozialvorschriften im Straßenverkehr. Die Mehrzahl der Rechtsvorschriften für den gewerblichen Güterkraft- und Personenverkehr dienen dazu, die Sicherheit im Straßenverkehr zu verbessern und Wettbewerbsverzerrungen einzudämmen. So regeln die Arbeitszeit- und Sozialvorschriften im Straßenverkehr auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene die maximal zulässigen Arbeits- und Lenkzeiten, die Lenkzeitunterbrechungen und Ruhezeiten der Mitglieder des Fahrpersonals im Güter- und Personenbeförderungsverkehr und deren Überprüfbarkeit anhand verschiedener Aufzeichnungen. Es handelt sich hierbei um eine Kurzinformation, die die wichtigsten Regelungen in diesem Bereich abbildet.

Mit knapp 46.000 Unternehmen und mehr als 300.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bildet der Einzelhandel eine der wichtigsten und beschäftigungsintensivsten Branchen in Baden-Württemberg. Der Bericht zeigt die Ausgangslage im Einzelhandel in Baden-Württemberg und Handlungsempfehlungen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Einzelhandels auf Landesebene zu erhalten und zu stärken. Das Projekt "Handel 2030" wurde gemeinsam mit dem Handelsverband Baden-Württemberg (HBW), dem Baden-Württembergischen IHK-Tag, dem Verband der Mittel- und Großbetriebe des Einzelhandels Süd (VMG), den kommunalen Spitzenverbänden, ver.di und dem Baden-Württembergischen Genossenschaftsverband (BWGV) ins Leben gerufen und durchgeführt.

Im Rahmen des Modellprojekts „Beschäftigungsförderung und Jugendhilfe gemeinsam anpacken“ (BeJuga) wurden Eltern und Alleinerziehende mit Leistungsbezug ganzheitlich unterstützt und der Zugang zu weiterführenden Beratungs-, Betreuungs- und Beschäftigungsangeboten ermöglicht. Zwischen Juli 2017 und Dezember 2018 haben über 150 Familien das Angebot wahrgenommen. Den Evaluationsbericht zum Projekt hat die Gesellschaft für innovative Sozialforschung und Sozialplanung (GISS) erarbeitet.

Baden-Württemberg ist transnational eng verwoben: Über die EU Makrostrategien Alpenraum und Donauraum sowie die vier Interreg B Kooperationsräume Nordwesteuropa, Mitteleuropa, Alpenraum und Donauraum bestehen vielfältige Arbeitsgruppen und Kooperationsprojekte. Die Projektergebnisse zeichnen sich durch ihren innovativen Charakter aus und bieten für die beteiligten Partner einen hohen Mehrwert. Die regionale Wirtschaft, insbesondere die KMU, profitieren teilweise aber nur sehr indirekt. Der zielgenaue und nachhaltige Ergebnistransfer hin zu den Unternehmen wird von den Projekten selbst vielfach nicht abgedeckt.

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg hat daher eine Untersuchung der „Kapitalisierung transnationaler Kooperation (Interreg B und EU-Makrostrategien) für KMU im Bereich Innovation“ in Auftrag gegeben. Mit Hilfe der Studie wurden verschiedene Handlungsempfehlungen erarbeitet und u.a. auch die Grundlage für das neue Förderprogramm „Kapitalisierung transnationaler Kooperation für KMU“ gelegt. Kapi.Tra.BW soll die Weiterverbreitung und besseren Nutzbarmachung von Projektergebnissen in und für KMU mit bis zu 25.000 Euro unterstützen.

INTERREG - Europäische Territoriale Zusammenarbeit

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau fördert die Forschungsstudie „Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 “ zur Entwicklung der Arbeitswelt 4.0 in Baden-Württemberg. Die Studie wird von der Universität Hohenheim in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer IAO durchgeführt.

Band 1 - Vorstudie (PDF)

Band 2 -Vorstudie (PDF)

Band 3 - Vorstudie (PDF)

Band 4 - Vorstudie (PDF)

Band 5 - Sonderauswertung „DGB-Index Gute Arbeit“ (PDF)

Band 6 - Digitalisierte Arbeit und Wandel in Nahrung, Genuss, Gaststätten (PDF)

Band 7 - Nahrung, Gastronomie und Hotellerie – Trendeinschätzungen der Branche (PDF)

Band 8 - Büroberufe: Digitalisierung – Anforderungen – Belastung (PDF)

Band 9 - Big Data in Baden-Württemberg. Explorative Analysen (PDF)

Band 10 - Wege zur Arbeit 4.0: Zukunftsbilder – Entwicklungspfade – Transformationen (PDF)

Band 11 - Büroarbeit 4.0: Unspezifische Sachbearbeitung und Sekretariatsarbeit (PDF)

Band 12 - DGB-Index Gute Arbeit 2018 (PDF)

Band 13 - Digitalisierung und Arbeitsqualität (PDF)

Fachkonferenz Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 Baden-Württemberg

Die Broschüre „Wie MINT-Projekte gelingen!“ dient als Handlungsanleitung und Wegweiser zur erfolgreichen Durchführung von MINT-Projekten. Durch die zielgruppengerechte, gendersensible Ansprache wird die Berufs- und Studienorientierung erleichtert. Zu den Projektträgern, die durch die Broschüre unterstützt werden sollen, zählen u.a. Unternehmen, Kammern, Verbände, Schulen, Schülerforschungszentren, Hochschulen und die Studien- und Berufsberatungen im Land.

Bestimmte Qualitätskriterien haben einen großen Einfluss darauf, ob Schülerinnen sich für eine MINT-Maßnahme interessieren und anmelden und ob die vorgestellten Berufe als attraktiv wahrgenommen werden. Die Broschüre wurde 2015 erstmals aufgelegt und sehr gut nachgefragt. Eine Aktualisierung und Erweiterung wurde nun im Januar 2019 erfolgreich abgeschlossen. Durch das neue Kapitel: „Attraktive Rahmenbedingungen – Moderne Unternehmenskultur“ wird ein zusätzlicher Fokus auf die Art, wie sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber gegenüber zukünftigen Mitarbeitern präsentieren können, gelegt und es werden wichtige Hinweise für eine erfolgreiche und zielorientierte Unternehmenskultur 4.0 gegeben.