Publikationen

Die Initiative wird gemeinsam mit den Handwerksorganisationen im Land umgesetzt und konzentriert sich auf vier zentrale Handlungsfelder: (1) Fachkräftegewinnung und -sicherung, (2) strategische Ausrichtung und Transformation, (3) Digitalisierung im Handwerk und (4) Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiewende. In diesen Handlungsfeldern bietet die Initiative Unterstützungs-, Beratungs- und Wissensangebote für baden-württembergische Betriebe des Handwerks. Die Initiative „Horizont Handwerk“ setzt sich von den Angeboten anderer Bundesländer ab. Es gibt kein vergleichbares Programm, das sowohl inhaltlich als auch in Hinblick auf die Vielfalt der Angebote ein ähnlich umfassendes Angebot für das Handwerk bereitstellt.

Gegenstand dieser Evaluation sind die Personalberatung an den acht Handwerkskammern in Baden-Württemberg, die Intensivberatung durch die BWHM GmbH - Beratungs- und Wirtschaftsförderungsgesellschaft für Handwerk und Mittelstand, die Förderprogramme ERFA-Gruppen und Werkstatt-Formate, Studien sowie Modell- und Transferprojekte zu wichtigen Zukunftsthemen des Handwerks, die Förderung von Stabsstellen zur Koordinierung der Aktivitäten und das Kommunikationskonzept der Initiative "Horizont Handwerk".

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Bilanzbericht der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“. Sie wurde von der Landesregierung im Jahr 2010 ins Leben gerufen, um mehr Mädchen und Frauen für Berufe zu gewinnen und tradierte Berufswahlmuster nachhaltig zu durchbrechen. MINT steht dabei für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik.

Die Partner der Fachkräfteallianz engagieren sich dafür, möglichst viele Menschen im Arbeitsmarkt zu halten, den Fachkräftemangel im Land zu verringern und mit einer gelebten Willkommenskultur internationalen Fachkräfte für Baden-Württemberg zu gewinnen.

Im Spitzengespräch am 10. Februar 2022 wurde die neue Vereinbarung der Fachkräfteallianz unterzeichnet, die drei Dimensionen der Fachkräftesicherung hervorhebt.

Der Mittelstandsbericht beleuchtet umfassend die Entwicklung der mittelständischen Wirtschaft und der Mittelstandsförderungsmaßnahmen.
Gemäß § 24 des Gesetzes zur Mittelstandsförderung unterrichtet die Landesregierung mit dem Mittelstandsbericht den Landtag über die Entwicklung der mittelständischen Wirtschaft und die Mittelstandsförderungsmaßnahmen. Der letzte Mittelstandsbericht wurde im Jahr 2015 erstellt. Der aktuelle Berichtszeitraum umfasst die Jahre 2015 – 2020. Der in der Regel fünfjährige Berichtszeitraum wurde aufgrund der Auswirkungen der Corona-Pandemie um das Jahr 2020 erweitert.

Die Broschüre informiert über die verschiedenen Möglichkeiten während der Berufsausbildung Auslandserfahrungen zu sammeln.

Ein Bericht zur Struktur und Entwicklung der Frauenanteile auf den Führungsebenen baden‐württembergischer Betriebe im Rahmen einer Sonderauswertung des IAB-Betriebspanels (Wellen 2000 – 2018) beim IAW Tübingen.

Ziel war es, der Frage nachzugehen, ob und inwieweit in den letzten Jahren eine substantielle Veränderung und Angleichung der Repräsentanz von Männern und Frauen in Führungspositionen stattgefunden hat. Die Sonderauswertung aktualisiert einen vorangegangenen Bericht zu dieser Thematik aus 2016/17 und stellt damit eine Fortschreibung des regelmäßigen Monitorings dar.

Die Studie wurde vom Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg beauftragt.

Mit dem Modellprojekt „familyNET 4.0 – digitales familienbewusstes Unternehmen“ wurden Unternehmen Wege aufgezeigt, wie sie digitale Lösungen für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik nutzen können.

Das Modellprojekt wurde vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg von Januar 2018 bis Dezember 2019 gefördert und vom Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V. durchgeführt.

In 20 sogenannten „Innovation Labs“ wurden gemeinsam mit rund 100 Personalverantwortlichen aus unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößenklassen konkrete Lösungsansätze für eine familienbewusste Unternehmenskultur 4.0 entwickelt.

Die Ergebnisse sind im Leitfaden „Digitales familienbewusstes Unternehmen“ zusammengefasst. Best Practice Beispiele verdeutlichen anschaulich und praxisnah die Umsetzung konkreter Angebote und Strategien für eine gelungene Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unternehmen erhalten damit konkrete Anregungen und praktische Lösungsansätze und Beispiele, wie sie das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der digitalisierten Arbeitswelt gestalten können.

Leitfaden familyNET4.0 - Barrierefreies PDF 

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau fördert die Forschungsstudie „Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 “ zur Entwicklung der Arbeitswelt 4.0 in Baden-Württemberg. Die Studie wird von der Universität Hohenheim in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer IAO durchgeführt.

Band 1 - Vorstudie (PDF)

Band 2 -Vorstudie (PDF)

Band 3 - Vorstudie (PDF)

Band 4 - Vorstudie (PDF)

Band 5 - Sonderauswertung „DGB-Index Gute Arbeit“ (PDF)

Band 6 - Digitalisierte Arbeit und Wandel in Nahrung, Genuss, Gaststätten (PDF)

Band 7 - Nahrung, Gastronomie und Hotellerie – Trendeinschätzungen der Branche (PDF)

Band 8 - Büroberufe: Digitalisierung – Anforderungen – Belastung (PDF)

Band 9 - Big Data in Baden-Württemberg. Explorative Analysen (PDF)

Band 10 - Wege zur Arbeit 4.0: Zukunftsbilder – Entwicklungspfade – Transformationen (PDF)

Band 11 - Büroarbeit 4.0: Unspezifische Sachbearbeitung und Sekretariatsarbeit (PDF)

Band 12 - DGB-Index Gute Arbeit 2018 (PDF)

Band 13 - Digitalisierung und Arbeitsqualität (PDF)

Fachkonferenz Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 Baden-Württemberg

Die Broschüre „Wie MINT-Projekte gelingen!“ dient als Handlungsanleitung und Wegweiser zur erfolgreichen Durchführung von MINT-Projekten. Durch die zielgruppengerechte, gendersensible Ansprache wird die Berufs- und Studienorientierung erleichtert. Zu den Projektträgern, die durch die Broschüre unterstützt werden sollen, zählen u.a. Unternehmen, Kammern, Verbände, Schulen, Schülerforschungszentren, Hochschulen und die Studien- und Berufsberatungen im Land.

Bestimmte Qualitätskriterien haben einen großen Einfluss darauf, ob Schülerinnen sich für eine MINT-Maßnahme interessieren und anmelden und ob die vorgestellten Berufe als attraktiv wahrgenommen werden. Die Broschüre wurde 2015 erstmals aufgelegt und sehr gut nachgefragt. Eine Aktualisierung und Erweiterung wurde nun im Januar 2019 erfolgreich abgeschlossen. Durch das neue Kapitel: „Attraktive Rahmenbedingungen – Moderne Unternehmenskultur“ wird ein zusätzlicher Fokus auf die Art, wie sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber gegenüber zukünftigen Mitarbeitern präsentieren können, gelegt und es werden wichtige Hinweise für eine erfolgreiche und zielorientierte Unternehmenskultur 4.0 gegeben.