Dem Ministerium für Finanzen und Wirtschaft wurde am 15. März 2012 das Zertifikat zum audit berufundfamilie erteilt. „Wir gestalten die Arbeitsbedingungen im Ministerium so, dass unsere Beschäftigten ihre beruflichen Verpflichtungen und ihre Verantwortung in der Familie besser miteinander vereinbaren können“, erklärte der Minister für Finanzen und Wirtschaft Nils Schmid. "Mit zahlreichen Maßnahmen passen wir uns an die zunehmenden und sich ständig wandelnden Anforderungen am Arbeitsplatz an. Dadurch steigt die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Attraktivität des Landes als Arbeitgeber. Mit dem Zertifikat würdigt die berufundfamilie gGmbH unsere Anstrengungen."
Beispiele aus dem umfangreichen Maßnahmenkatalog sind: der Ausbau der flexiblen Arbeitsortgestaltung insbesondere durch Telearbeit, Angebote der Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsförderung, die Ausweitung der Coaching-Angebote für Führungskräfte zur Analyse und Verbesserung des eigenen Führungsverhaltens auf Vereinbarkeitsthemen, die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung, die Bereitstellung von Kinderbetreuungsplätzen, die Unterstützung der Beschäftigten bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen und die Förderung der Wiedereingliederung von beurlaubten Beschäftigten.
"Angesichts des demografischen Wandels ist es wichtig, die Ziele des Ministeriums und die sich aus der Wahrnehmung von Familienpflichten resultierenden Interessen der Beschäftigten in eine tragfähige Balance zu bringen", so Schmid. „Eine gelungene Balance zwischen Beruf und Familie ergibt sich allerdings nur, wenn die Angebote passgenau auf die Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten und systematisch in die Dienststellenkultur eingebettet sind. Dabei ist es wichtig, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur als ein Thema für Frauen angesehen wird. Zu berücksichtigen ist auch, dass aufgrund des demografischen Wandels neben der Kinderbetreuung die Pflege von Angehörigen immer stärker in den Fokus rückt.“
Um die familienbewusste Personalpolitik zu systematisieren hat das Ministerium den im Jahr 2002 begonnenen Prozess fortgesetzt. Das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft hat sich hierzu einem mehrstufigen Auditierungsverfahren gestellt und zur Umsetzung eines umfangreichen Maßnahmenkatalogs bis zum Jahr 2014 verpflichtet.
Die praktische Umsetzung wird jährlich von der berufundfamilie gGmbH überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf das „Zertifikat zum audit berufundfamilie“ unverändert weitergeführt werden.
Das audit berufundfamilie wurde von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert. Zur Bündelung der Aktivitäten auf diesem Gebiet hat sie 1998 die berufundfamilie gGmbH gegründet. Die Zertifikate werden seit 1999 vergeben. Mit den Zertifikaten wird eine familienfreundliche Personalpolitik in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen sowie Service für Familien gewürdigt.
Quelle:
Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg
