Fachkräfteallianz - Gemeinsam Potenziale erschließen

Die Partner der Fachkräfteallianz engagieren sich dafür, möglichst viele Menschen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, den Fachkräftemangel im Land zu verringern und mit einer gelebten Willkommenskultur internationale Fachkräfte für Baden-Württemberg zu gewinnen.

Fachkräftesicherung ist sowohl eine unternehmerische als auch eine wirtschafts-, arbeitsmarkt- und bildungspolitische Daueraufgabe, die das kontinuierliche Engagement aller betroffenen Akteure fordert. In der Fachkräfteallianz Baden-Württemberg, gegründet vom Wirtschaftsministerium im Jahr 2011, sind über 40 Partner vertreten. Dies sind Wirtschaftsorganisationen, Gewerkschaften, die Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit, die kommunalen Landesverbände, Pflegeorganisationen, regionale Wirtschaftsfördergesellschaften, der Landesfrauenrat und die Ministerien der Landesregierung.

Die regionalen Fachkräfteallianzen tragen das Engagement in die Fläche.

Das gebündelte Engagement aller Partner der Fachkräfteallianz trägt zur Sicherung des Fachkräfteangebots im Land bei. Jeder Partner bringt sich dabei im Rahmen seiner Kompetenzen mit eigenen Aktivitäten ein.  

Im Spitzengespräch der Fachkräfteallianz am 10. März 2025 wurden die Themen Gewinnung von internationalen Fachkräften sowie Beiträge von Künstlicher Intelligenz zur Fachkräftesicherung beleuchtet. 

Zur Dokumentation des 16. Spitzengesprächs am 10. März 2025​​​​​​​

Im Jahr 2022 wurde die aktuelle Vereinbarung der Fachkräfteallianz unterzeichnet, die drei Dimensionen der Fachkräftesicherung hervorhebt.

Vereinbarung der Fachkräfteallianz Baden-Württemberg: Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg

In der Dimension Instrumente werden die Aspekte Bildung und Qualifikationserwerb aufgegriffen:

• Die berufliche Ausbildung stärken. Die Behandlung dieses Themas erfolgt wie bisher im Rahmen des Ausbildungsbündnisses Berufliche Ausbildung
• Integration durch Ausbildung  Perspektive für junge Zugewanderte
• Die berufliche Weiterbildung kontinuierlich ausbauen Berufliche Weiterbildung
  Weiterbildung in Baden-Württemberg
  Förderprogramm Fachkurse

In der Dimension Zielgruppen werden spezifische Herausforderungen bei der Integration in den Arbeitsmarkt in den Blick genommen:

• Die Beschäftigung von Frauen erhöhen Gleichstellung in der Wirtschaft
• Vollzeitnahe Beschäftigung +  Vollzeitnahe Beschäftigung
• Die Beschäftigung von älteren Personen steigern
• Die Inklusion von Menschen mit Behinderung stärken
• Die Beschäftigung von Menschen mit Migrationshintergrund verbessern 
  Kontaktstelle für Zugewanderte aus der EU in ausbeuterischer Beschäftigung
• An- und ungelernte Personen zu Fachkräften qualifizieren 
• Geflüchtete Menschen in den Arbeitsmarkt integrieren Ausbildung - Perspektive für junge Zugewanderte
• Das Fachkräftepotenzial von langzeitarbeitslosen Menschen erschließen Landesprogramm "Neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt"
• Gezielt internationale Fachkräfte gewinnen
  Welcome Center Baden-Württemberg 

In der Dimension Sektorale Herausforderungen werden branchenspezifische, konjunkturelle und technologische Aspekte aufgegriffen wie z.B.:

• Fachkräfte im Handwerk
  Personaloffensive im Rahmen der Initiative „Horizont Handwerk“ und in den Dienstleistungsberufen
• Fachkräftebündnis für den öffentlichen Verkehr
  Fachkräftebündnis öffentlicher Verkehr: Ministerium für Verkehr Baden-Württemberg
• Fachkräfte in Pflege und Erziehung
• Fachkräfte in den technischen und in Bauberufen
• Fachkräfte in für die Digitalisierung und Zukunftstechnologien relevanten Bereichen "Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen"

Zur Dokumentation des Informationsworkshops „Faire Anwerbung von internationalen Fachkräften für Baden-Württemberg“ am 30. Oktober 2023

Zur Dokumentation des Spitzengesprächs der Fachkräfteallianz am 3. Juli 2023

Zur Dokumentation des Spitzengesprächs der Fachkräfteallianz am 10. Februar 2022 

Zur Dokumentation des Vernetzungskongresses am 3. Februar 2020

BMWE: Fachkräftesicherung