Erfolg durch Vielfalt

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein zentrales Ziel der baden-württembergischen Wirtschaftspolitik. Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus berücksichtigt die Bedürfnisse der Wirtschaft, wie Fachkräftemangel und demografischen Wandel sowie die Lebensrealitäten der Geschlechter. Wichtige Aspekte sind berufliche Selbstständigkeit, gleichberechtigte Teilhabe und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Lachende Gesichter (Quelle:©olly, Fotolia)
Bild von der Startseite www.frauundberuf-bw.de
frauundberuf-bw.de

Digitale Plattform Frau und Beruf Baden-Württemberg

Die digitale Plattform Frau und Beruf Baden-Württemberg ist die offizielle Plattform des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg für Themen rund um Frau und Beruf – für Frauen, Interessierte und Unternehmen.

Logo der Frauenwirtschaftstage
Frauenwirtschaftstage

Landesweite Aktion für Gleichstellung

Mit Unterstützung des Wirtschaftsministeriums finden jährlich im Herbst die landesweiten Frauenwirtschaftstage statt. Im Jahr 2026 werden sie vom 16. bis 24. Oktober durchgeführt.

Junge Frau in einem Labor zur Entwicklung elektronischer Bauteile (Quelle: © science photo, stock.adobe.com)
Frauen in MINT

Chancen in technischen Berufen

Die Karriere- und Zukunftschancen für gut qualifizierte Frauen in den MINT-Berufen sind in Baden-Württemberg besser als je zuvor. Laut VDI-Ingenieurmonitor gibt es in den Ingenieurberufen ca. 12.300 zu besetzende Stellen in Baden-Württemberg.

Industrial woman engineer with headset in a factory, working. Copy space.
Studie

Mehr Frauen in Beschäftigung – strukturelle Hürden bleiben

Das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW) hat im Auftrag des Wirtschaftsministeriums einen neuen Bericht zur geschlechterspezifischen Beschäftigungsentwicklung im Land vorgestellt. Der Bericht zeigt: Die Beschäftigung von Frauen in Baden-Württemberg hat sich in den vergangenen Jahren positiv entwickelt. Gleichzeitig bestehen am Arbeitsmarkt weiterhin strukturelle Unterschiede zwischen Frauen und Männern.

Ausgezeichnet Wettbewerb „familyNET 4.0“
Ausgezeichnet

Wettbewerb „familyNET 4.0“

Mit dem Wettbewerb „familyNET4.0 - Unternehmenskultur in einer digitalen Arbeitswelt“ werden Unternehmen mit Lösungen für eine moderne, digitale, familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik und Unternehmenskultur in der digitalen Arbeitswelt ausgezeichnet.

Vater und Kind betrachten eine Wand mit Wörtern, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusammenhängen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Familienbewusste Personalpolitik ist Wettbewerbsfaktor

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus unterstützt kleine und mittlere Unternehmen bei der Einführung familienbewusster Personalpolitik.

Weibliche Führungskraft in einer Besprechung (Quelle: © fizkes, stock.adobe.com)
Führungspositionen

Spitzenfrauen gesucht!

Frauen stellen mittlerweile mit 47 Prozent fast die Hälfte aller Berufstätigen. In den Führungspositionen beträgt der Frauenanteil in der ersten Führungsebene jedoch nur 30 Prozent, in der zweiten Führungsebene sind es immerhin rund 42 Prozent.

Zwei Frauen in einer Beratungssituation (Quelle: © Jeanette Dietl, stock.adobe.com)
Kontaktstellen Frau und Beruf Baden-Württemberg

Beratungsstellen vor Ort

Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus fördert landesweit zwölf Kontaktstellen Frau und Beruf, deren zentrale Aufgabe es ist, Frauen vor Ort individuell zu beraten.

Zwei Frauen und zwei Männer diskutieren in einem Büro.
Strategieprozess

Mit der Corporate Culture Map zur Unternehmenskultur 4.0

Das digitale Tool Corporate Culture Map wurde vom Fraunhofer IAO entwickelt und vom Wirtschaftsministerium gefördert. Das Tool hilft Unternehmen eine moderne, chancengleiche Unternehmenskultur zu etablieren.

Lachendes Mädchen (Bild: © Janko Ferlic / unsplash)
Girls' Digital Camps

Schülerinnen für digitale Berufe begeistern

Um Schülerinnen auf dem Weg in die digitale Welt zu begleiten und sie für alle damit verbundenen Themen und zukunftsweisenden Berufe zu begeistern, werden die Girls‘ Digital Camps in Baden-Württemberg durchgeführt. 

Mutter mit Kleinkind zu Besuch bei ihren Kollegen (Quelle: ©W. Heiber Fotostudio, stock.adobe.com)
Vollzeitnahe Beschäftigung

Chance für Familie und Karriere

Eine große Zahl der Beschäftigten möchten ihre Arbeitszeit gerne erhöhen oder ausgewogener gestalten. Damit ließe sich ein erheblicher Teil des wachsenden Fachkräftebedarfs decken.